时间:2023-09-07 来源: 作者: 我要纠错
假设公司有一个招聘总监,是ta职位上的大拿,对公司十分重要,老板打算拿出2%的股权给他,但是这2%的股权绝不能一上来就给他,而是许诺四年后才给他,这叫权期权。但是四年之后再给,这个招聘总监肯定以为老板是在画大饼骗他,很可能转身就跳槽了。所以这2%的股权,建议分期给,每年给0.5%,第一年就拿0.5%的分红,第二年拿1%的分红,以此类推,这样他的收入就会一年比一年多。等到四年一到,这2%的股份才真正给他。
而且这个股份不能白给,要这个招聘总监拿钱来买,但也不能按现在的估值,因为按现在的估值就是交易不是奖励了。建议按四年前的估值来买,比如:公司四年前的估值是1000万,现在的估值是3000万,那2%的股权价格就是20万,而不是60万,等于奖励了他40万。
但高级职员收入高却也开销大,可能有房贷、车贷,这20万现金他可能真的拿不出来,那怎么办呢?公司可以借钱给他,让他分两年还清,在这两年他是不好离职的。这等于公司用2%的股权套牢了这个招聘总监6年,而他为了多拿分红,也为了推高公司估值,必须拼命干活。六年以后一个高管的资源和才智基本被榨干,可以考虑换人了。
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